• Szkolenie antydyskryminacyjne dla szkół prowadzone dla rady pedagogicznej
Sprawdź ofertę szkoleń
Szkolenie dla szkół i placówek oświatowych

Edukacja bez barier

  • Dla rady pedagogicznej
  • 4 – 6 h

Jak przeciwdziałać dyskryminacji, przemocy rówieśniczej i wykluczeniu w środowisku szkolnym

Szkolenie antydyskryminacyjne dla szkół to praktyczne warsztaty dla rad pedagogicznych, które pomagają trafniej rozpoznawać mechanizmy dyskryminacji, pewniej reagować na przemoc motywowaną uprzedzeniami i tworzyć szkołę bezpieczną dla każdej osoby uczniowskiej. Dzięki temu uczestnicy zdobywają konkretne umiejętności, które mogą wykorzystać w codziennej pracy z uczniami.

Szkolenie realizowane w szkołach i placówkach edukacyjnych

Zapytaj o szkolenie

Informacje o szkoleniu

  • Szkolenie prowadzone przez doświadczoną trenerkę
  • Materiały szkoleniowe dla uczestników
  • Materiały przygotowane zgodnie z zasadami dostępności
  • Imienne certyfikaty uczestnictwa
  • Możliwość dopasowania programu do placówki
  • Możliwość przeprowadzenia szkolenia online
Poproś o ofertę

Czego doświadczą uczestnicy?

  • Pewniej rozpoznają dyskryminację i przemoc
  • Zrozumieją, skąd biorą się uprzedzenia
  • Nauczą się reagować
  • Wesprą uczniów po doświadczeniu traumy i migracji
  • Otrzymają narzędzia integrujące klasę
  • Wzmocnią kulturę szacunku i bezpieczeństwa
  • Poznają podstawy szkolnej polityki antydyskryminacyjnej

Dlaczego szkolenie antydyskryminacyjne dla szkół jest potrzebne?

Każde dziecko ma prawo czuć się w szkole bezpiecznie, być traktowane z szacunkiem i mieć pewność, że jego głos zostanie zauważony. Codzienność szkolna stawia jednak przed kadrą coraz bardziej złożone wyzwania: przemoc rówieśniczą, wykluczenie, uprzedzenia, trudności integracyjne, a także skutki migracji i doświadczeń traumatycznych. Skuteczna reakcja wymaga więcej niż dobrej intencji.Dlatego szkolenie łączy wiedzę z praktycznymi sposobami reagowania na trudne sytuacje.

Rozpoznawanie dyskryminacji

Dostrzeżenie sygnałów, które bywają ukryte w żartach, języku i relacjach grupowych.

Reagowanie na przemoc

Świadoma interwencja, która chroni osobę pokrzywdzoną i nie pogłębia konfliktu.

Środowisko włączające

Kultura szkoły, w której różnorodność staje się zasobem, a nie źródłem podziałów.

Zakres warsztatów

  1. Znaczenie zapobiegania dyskryminacji i przemocy w środowisku szkolnym.
  2. Pojęcie, rodzaje, mechanizmy i przyczyny dyskryminacji.
  3. Rozwijanie postawy szacunku i wrażliwości wobec innych.
  1. Równe traktowanie bez względu na cechy prawnie chronione.
  2. Wspieranie uczniów z doświadczeniem traumy wojennej i migracji.
  3. Zapobieganie przemocy motywowanej uprzedzeniami.
  4. Integracja w zróżnicowanym środowisku szkolnym.
  1. Rola pracowników szkoły w profilaktyce.
  2. Reagowanie na przypadki przemocy i dyskryminacji.
  3. Sprawdzone strategie i narzędzia interwencji.
  4. Współpraca nauczycieli, specjalistów i dyrekcji.
  1. Sposoby pracy z dziećmi i młodzieżą.
  2. Wsparcie uczniów doświadczających wykluczenia.
  3. Wdrażanie polityki antydyskryminacyjnej.
  4. Przeciwdziałanie przemocy na poziomie całej placówki.
JAK PROWADZIMY WARSZTATY?

Jak pracujemy podczas szkolenia?

Ekspercka wiedza jest punktem wyjścia. Najważniejsze jest jednak przełożenie jej na decyzje i działania możliwe do zastosowania następnego dnia w szkole. Ponadto uczestnicy pracują na przykładach i sytuacjach zaczerpniętych ze środowiska szkolnego.

  1. Wprowadzenie
    • Krótkie i uporządkowane porcje wiedzy eksperckiej.
  2. Przykłady
    • Analiza sytuacji zaczerpniętych ze środowiska szkolnego.
  3. Ćwiczenia
    • Aktywności, które pomagają utrwalić nowe podejście.
  4. Sytuacje problemowe
    • Praca na realnych wyzwaniach i możliwych reakcjach.
  5. Wymiana doświadczeń
    • Moderowana rozmowa i perspektywa całego zespołu.
  6. Narzędzia
    • Rozwiązania gotowe do wykorzystania po szkoleniu.
Ustal termin szkolenia
KORZYŚCI DLA SZKOŁY

Co zyskuje szkoła?

Jedno szkolenie może stać się początkiem bardziej spójnego podejścia do bezpieczeństwa, integracji i odpowiedzialnego reagowania. Jednocześnie cała kadra może wypracować wspólne zasady postępowania i komunikacji.

  • Spójniejsze zasady reagowaniacji włączającej
  • Świadomość mechanizmów dyskryminacji
  • Podstawa do polityki antydyskryminacyjnej
  • Lepiej przygotowana kadra
  • Większe bezpieczeństwo uczniów
  • Narzędzia wspierające integrację
  • Wsparcie edukacji włączającej


Zadbajmy wspólnie o bezpieczną szkołę

Przygotujemy szkolenie dopasowane do potrzeb Państwa placówki, liczby uczestników oraz wyzwań, z którymi mierzy się kadra pedagogiczna.

Skontaktuj się z nami